Aktienoptionen Erwerbseinkommen Sozialversicherung

Klicken Sie auf diesen Link, um diese Seite zu Ihren Lesezeichen hinzuzufügen Share - Klicken Sie auf diesen Link, um diese Seite über E-Mail oder soziale Medien zu teilen Print - Klicken Sie auf diesen Link, um diese Seite auszudrucken Ausländische verdiente Einkommen Ausgrenzung - Was ist Ausländische verdientes Einkommen Der ausländische verdiente Einkommensausschluss , Der ausländische Wohnungsausschluss und der ausländische Wohnungsabzug auf ausländischem Einkommen beruhen. Zu diesem Zweck sind ausländische Erwerbseinkommen Einkommen, das Sie für Dienstleistungen erhalten, die Sie in einem fremden Land in einem Zeitraum durchführen, in dem sich Ihr Steuerheim in einem fremden Land befindet und in dem Sie entweder den bona fide Residenztest oder den physischen Präsenztest treffen. Verdientes Einkommen ist das Entgelt für persönliche Leistungen wie Löhne, Gehälter oder Honorare. Die folgende Liste klassifiziert viele Arten von Einkommen in drei Kategorien. Die Spalte mit der Überschrift "Variable Erträge" listet Erträge auf, die entweder in die Erwerbseinkommensklasse, in die Einkommensgruppe ohne Erwerbszweck oder teilweise in beide Teile fallen. Weitere Informationen zu den erwarteten und nicht erzielten Erträgen finden Sie unter Earned and Unearned Income, weiter unten. Einstufung von Arten von Einkommen Noncash Einkommen Neben den Arten von Einkommen aufgeführt sind bestimmte Noncash Einkommen und Zulagen oder Erstattungen als verdientes Einkommen. Der Marktwert von Eigentum oder Einrichtungen, die Ihnen von Ihrem Arbeitgeber in Form von Unterkunft, Verpflegung oder Nutzung eines Autos zur Verfügung gestellt wird, ist das Einkommen. Vergütungen oder Erstattungen Die erhaltenen Erträge beinhalten Beträge, die Ihnen als Zulagen oder Erstattungen für die folgenden Posten gezahlt werden: Lebenshaltungskosten Übersee-Differential Familienerziehung Startseite Urlaub Quartiere Umzug Erstattung von bewegten Aufwendungen Die Erträge können Erstattungen bewegter Kosten beinhalten. Sie müssen als Erwerbseinkommen einbeziehen: Erstattungen oder Zahlungen für nicht bezugsfähige bewegte Kosten Erstattungen, die mehr als Ihre abzugsfähigen Ausgaben sind und dass Sie nicht an Ihren Arbeitgeber zurückkehren. Erstattungen, die (oder wie bezahlt) unter einem nicht rechenschaftspflichtigen Plan durchgeführt wurden, sogar Wenn sie für abzugsfähige Ausgaben (ein nicht rechenschaftspflichtiger Plan ist jeder Plan, der nicht die Regeln für einen rechenschaftspflichtigen Plan, wie in Kapitel 5 der Veröffentlichung 15, (Circular E), Arbeitgeber Steuer-Guide) und jede Erstattung der bewegten Kosten, die Sie abgezogen In einem früheren Jahr Ein ausländischer Zug ist ein Schritt in Verbindung mit dem Beginn der Arbeit an einem neuen Arbeitsplatz außerhalb der Vereinigten Staaten und seiner Territorien. Eine Auslandsbewegung beinhaltet nicht einen Rückzug in die Vereinigten Staaten oder ihre Territorien. Wenn Ihr neuer Arbeitsplatz in einem fremden Land ist, sind Ihre beweglichen Ausgaben direkt mit den Einkommen in diesem fremden Land verdient verbunden. Wenn Sie alle oder einen Teil des Einkommens, das Sie an dem neuen Standort erwirtschaften, unter dem ausländischen Einkommensausschluss oder dem ausschließenden Wohnungsausschluss ausschließen, können Sie den Teil des bewegten Aufwands, der dem ausgeschlossenen Einkommen zurechenbar ist, nicht abziehen. Außerdem können Sie den Teil des bewegten Aufwands im Zusammenhang mit dem ausgeschlossenen Einkommen für einen Wechsel von einem fremden Land in die Vereinigten Staaten nicht abziehen, wenn Sie eine Erstattung erhalten, die Sie als Entschädigung für im Ausland erbrachte Leistungen behandeln können. Detaillierte Informationen zur Bestimmung, wann die Erstattung von bewegten Aufwendungen als Erwerbseinkommen gilt oder wo die Erstattung als verdient gilt, finden Sie unter Verschieben von Ausgaben in Kapitel 5 der Publikation 54, Steuerhandbuch für US-Bürger und Resident Aliens im Ausland. Beträge, die nicht im ausländischen Erwerbseinkommen enthalten sind Der vorher ausgeschlossene Wert der Mahlzeiten und Unterkunft für die Bequemlichkeit Ihres Arbeitgebers bereitgestellt Pension oder Annuität Zahlungen einschließlich Sozialversicherung Entrichten Sie erhalten als Mitarbeiter der US-Regierung Beträge in Ihrem Einkommen aufgrund Ihrer Arbeitgeber Beiträge enthalten Zu einem unerfüllten Mitarbeitervertrauen oder zu einem nicht qualifizierten Rentenvertrag Wiedererlangte unzulässige bewegte Aufwendungen Zahlungen, die nach dem Ende des Steuerjahres nach dem Steuerjahr eingegangen sind, in dem Sie die Leistungen erbracht haben, die das Einkommen erwirtschafteten, Persönliche Dienstleistungen durchgeführt. Einige Arten von Einkommen sind nicht leicht als verdientes oder nicht erworbene Einkommen zu identifizieren. Diese Arten von Einkommen, insbesondere Einkommen aus Einzelunternehmen, Partnerschaften und Kapitalgesellschaften, Aktienoptionen, Renten und Annuitäten, Lizenzgebühren, Mieten und Nebenleistungen, werden weiter in Kapitel 4 der Publikation 54, Tax Guide for US Citizens and Resident Aliens erläutert Im Ausland. Quelle des erworbenen Einkommens Die Quelle Ihres verdienten Einkommens ist der Ort, an dem Sie die Dienstleistungen durchführen, für die Sie das Einkommen erhalten haben. Ausländisches Einkommen ist Einkommen, das Sie für die Durchführung persönlicher Dienstleistungen in einem fremden Land erhalten. Wo oder wie Sie bezahlt werden, hat keine Auswirkungen auf die Quelle des Einkommens. Zum Beispiel, Einkommen erhalten Sie für die Arbeit in Frankreich getan ist Einkommen aus einer ausländischen Quelle, auch wenn das Einkommen direkt auf Ihr Bankkonto in den Vereinigten Staaten bezahlt wird und Ihr Arbeitgeber befindet sich in New York City. Wenn Sie einen bestimmten Betrag für die Arbeit in den Vereinigten Staaten erhalten, müssen Sie diesen Betrag als U. S.-Quelleneinkommen melden. Wenn Sie nicht bestimmen können, wie viel für die Arbeit in den Vereinigten Staaten oder für die Arbeit, die teilweise in den Vereinigten Staaten und teilweise in einem fremden Land durchgeführt wird, bestimmen Sie die Menge der US-Quelleinkommen mit der Methode, die am ehesten die richtige Quelle Ihrer Einkommen. In den meisten Fällen können Sie diese Bestimmung auf einer Zeitbasis vornehmen. U. S. Quelleneinkommen ist der Betrag, der sich aus der Multiplikation Ihrer Gesamtbezüge (einschließlich Zulagen, Erstattungen außer für ausländische Bewegungen und noncash Nebenleistungen) durch einen Bruch ergibt. Der Zähler (obere Zahl) ist die Anzahl der Tage, die Sie in den Vereinigten Staaten gearbeitet haben. Der Nenner (untere Zahl) ist die Gesamtzahl der Arbeitstage, für die Sie bezahlt wurden. Sie sind ein US-Bürger, ein bona fide Einwohner von Land A, und arbeitet als Bergbau-Ingenieur. Ihr Gehalt beträgt 76.800 pro Jahr. Sie erhalten auch eine 6.000 Lebenshaltungskosten und eine 6.000 Bildung Zulage. Ihr Arbeitsvertrag gab nicht an, dass Sie diese Berechtigungen nur während außerhalb der Vereinigten Staaten berechtigt waren. Ihr Gesamteinkommen beträgt 88.800. Sie arbeiten eine 5-Tage-Woche, Montag bis Freitag. Nach Abzug Ihres Urlaubs haben Sie insgesamt 240 Arbeitstage im Jahr. Sie arbeiteten in den Vereinigten Staaten während des Jahres für 6 Wochen (30 Arbeitstage). Das folgende zeigt, wie das Teil für die Arbeit in den Vereinigten Staaten im Laufe des Jahres durchgeführt werden. Anzahl der Arbeitstage in den Vereinigten Staaten während des Jahres (30) Anzahl der Arbeitstage während des Jahres, für das gezahlt wurde (240) Gesamteinkommen (88.800) 11.100. Ihre U. S. Quelle verdient Einkommen 11.100. ReferenzenRelated Themen Seite Zuletzt aktualisiert oder Aktualisiert: 03-May-2016Does Einkommen aus der Ausübung von Aktienoptionen Auswirkungen auf die soziale Sicherheit Mehr Artikel Optionen können entweder Zuschüsse von Ihrem Arbeitgeber oder Verträge, die Sie auf dem Markt gekauft haben. Wenn Sie Sozialleistungen erhalten, wenn Sie die Optionen zum Kauf oder Verkauf von Aktien von Aktien ausüben, kann dies Ihre Vorteile beeinflussen. Die einschlägigen Vorschriften werden von der Sozialversicherungsverwaltung und dem Internal Revenue Service festgelegt. Die Auswirkungen auf Ihre Vorteile, wenn überhaupt, hängt von Ihrem Alter, Einkommen und die Art der Optionen, die Sie ausüben. Sozialversicherungsregeln Das Einkommen kann sich auf den Betrag Ihrer Sozialversicherung auswirken, wenn Sie die Leistungen beginnen, bevor Sie das volle Ruhestandsalter erreichen, das ab dem Jahr 2012 66 Jahre alt war Zählt Einkommen, das Ausgleich für Arbeit ist. Erträge aus anderen Quellen, wie Anlagen, Zinsen oder Renten, haben keinen Einfluss auf Ihren Nutzen. Sobald Sie volles Rentenalter erreicht haben, beeinflussen andere Einkommen nicht die Größe Ihrer Nutzenprüfung, unabhängig von ihrer Quelle. Optionen Gewinne als Kapitalgewinne Wenn Sie Aktienoptionen, die Sie auf dem Markt gekauft haben, ausüben, werden Gewinne, die Sie tätigen, als Kapitalgewinne betrachtet. Als solche werden diese Gewinne nicht als Entschädigung von der Arbeit betrachtet und beeinflussen daher nicht die Höhe der Sozialleistungen. Gewinne, die Sie von Arbeitgeber gewährten Anreizaktienoptionen erwirtschaften, gelten auch als Veräußerungsgewinne, sofern die Ausübung mindestens ein Jahr nach Gewährung der Optionen stattfindet und Sie die Aktie für ein weiteres Jahr halten. Nicht qualifizierte Optionen Die Ausübung einer zweiten Art von Optionen, nicht qualifizierte Mitarbeiteraktienoptionen, können die Höhe der Sozialleistungen, die Sie erhalten, bevor Sie das volle Rentenalter erreichen, beeinflussen. Die Differenz zwischen dem Ausübungspreis, den Sie für die Aktie bezahlen, und dem Börsenkurs der Aktien am Tag der Ausübung gilt als Entschädigung und ist in Ihrem Ergebnis in Ihrem W-2-Formular enthalten. Infolgedessen zählt die Sozialversicherungsverwaltung dies als Arbeitseinkommen. Ab 2013, wenn Sie Ruhestandsleistungen erhalten, bevor Ihr volles Rentenalter und Ihr Arbeitseinkommen ein Limit von 15.120 im Kalenderjahr überschreitet, werden Ihre Leistungen um 1 für jedes 2 über dem Limit reduziert. Steuerpflichtige Vorteile Die IRS nicht soziale Sicherheit Leistungen steuerpflichtig, solange Ihr Einkommen nicht überschreitet bestimmte Grenzen. Die Ausübung von Aktienoptionen kann Ihre Vorteile beeinflussen, indem sie steuerpflichtig werden, wenn Gewinne aus der Ausübung Ihr Einkommen über diese Grenzen hinaus schieben. Um zu sehen, wenn dies der Fall ist, fügen Sie 50 Prozent Ihrer jährlichen Nutzen Betrag auf Ihr bereinigtes Bruttoeinkommen, einschließlich der Optionen Einkommen. Wenn Sie Datei als Single und die Gesamtmenge übersteigt 25.000, sind einige Ihrer Vorteile steuerpflichtig. Wenn Sie verheiratet sind und eine gemeinsame Rückkehr einreichen, beträgt die Grenze 32.000. Über den Autor In Atlanta, Georgia gegründet, hat W D Adkins seit 2008 professionell geschrieben. Er schreibt über Unternehmen, persönliche Finanzen und Karriere. Adkins hält master39s Grad in der Geschichte und Soziologie von der Georgia State University. Er wurde Mitglied der Society of Professional Journalists im Jahr 2009. Empfohlene Artikel ist ein A BBB-Logo BBB (Better Business Bureau) Copyright-Kopie Zacks Investment Research Im Zentrum von allem, was wir tun, ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und die gemeinsame Nutzung seiner profitabel Entdeckungen mit Investoren. Diese Widmung zu geben Investoren einen Handelsvorteil führte zur Schaffung unserer bewährten Zacks Rank Stock-Rating-System. Seit 1986 hat es den SampP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Erträge beziehen sich auf einen Zeitraum von 1986-2011 und wurden von Baker Tilly, einem unabhängigen Wirtschaftsprüfungsunternehmen, geprüft und belegt. Informieren Sie sich über die oben dargestellten Leistungszahlen. NYSE und AMEX Daten sind mindestens 20 Minuten verzögert. NASDAQ-Daten sind mindestens 15 Minuten verzögert. Back bezahlt ist Lohn in einem Steuerjahr (e) für tatsächliche oder als Arbeit in einem früheren Steuerjahr (e). Für soziale Absicherung und Nutzen Zwecke, alle zurück zu zahlen, unabhängig davon, ob ein Gesetz oder nicht, ist der Lohn, wenn es die Zahlung für gedeckte Beschäftigung ist. Schadensersatzansprüche für Personenschäden, Zinsen, Strafen und Anwaltskosten, die mit Rückentgelten verbunden sind, sind keine Löhne. Bericht alle zurück bezahlen. Allerdings ist das Steuerjahr, in dem das Entgelt für die Sozialversicherung als Löhne angerechnet wird, unterschiedlich, wenn es nach einem Statut vergeben wird. Siehe Rückzahlung nach Satzung. Später, für weitere Informationen. Reporting Back Pay Der Internal Revenue Service (IRS) und die SSA betrachten Rückzahlungen als Löhne. Jedoch, für Einkommensteuerzwecke, behandelt die IRS alle zurück Lohn als Löhne im Jahr bezahlt. Arbeitgeber sollten Formular W-2, Lohn-und Steuererklärung oder elektronische Lohnberichte verwenden, um zurück zu zahlen Lohn in dem Jahr, in dem sie tatsächlich zahlen die Mitarbeiter. Die SSA nimmt keine Berichte über Bänder, Patronen und Disketten an. Im Jahr 2012 verdiente Terry Morris Löhne von 50.000. Im gleichen Jahr erhielt sie 100.000 in der Abwicklung eines Rückentrages Fall gegen ihren Arbeitgeber, dass die Zeiträume Januar 2007 bis Dezember 2011 abgedeckt. Ihr Arbeitgeber richtig reflektiert Sozialversicherung Löhne von 110.100 und Medicare Löhne von 150.000 auf ihrem 2012 Form W-2. Wenn jedoch ein Arbeitgeber nicht in einem früheren Formular W-2, magnetischen Medien oder elektronisch eingereichten Lohnbericht zurückzahlen würde, sollte der Arbeitgeber einen Lohnkorrekturbericht, Formular W-2c, Korrigierte Lohn - und Steuererklärung, vorlegen Elektronisch eingereichten Bericht, um die zurückgezahlte Vergütung an die Löhne hinzuzufügen, die zuvor gemeldet wurden. Wenn in dem obigen Beispiel Terry Morris Arbeitgeber ihre 2012 Form W-2 Berichterstattung Sozialversicherung und Medicare Löhne von nur 50.000 jeweils vorbereitet hatte, würde der Arbeitgeber, um diesen Bericht zu korrigieren. Ein Formular W-2c Korrektur der 2012 Form W-2 würde zeigen, zuvor gemeldete soziale Sicherheit und Medicare Löhne von 50.000 und die richtige Menge von 110.100 für Sozialversicherung Löhne und 150.000 für Medicare Löhne. SSA Behandlung der Rückzahlung nach einem Gesetz. Nach dem Gesetz, die SSA Kredite zurückgezahlt nach einem Statut an eine Person Ertragsrekord in der Periode (s) die Löhne hätten bezahlt werden sollen. Dies ist wichtig, weil Löhne, die nicht auf das richtige Jahr gutgeschrieben werden, zu niedrigeren Sozialversicherungsleistungen oder zur Nichteinhaltung der Leistungsvoraussetzungen führen können. Jedoch wird die Rückvergütung im Rahmen der gesetzlichen Zahlungen im Jahr des Formulars W-2 (oder des Formulars W-2c) an die Sozialversicherungsbilanz des Arbeitnehmers gebucht, es sei denn, der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer benachrichtigt die SSA (in einem gesonderten Sonderbericht) von Die zurück zahlen unter einer gesetzlichen Zahlung. Dann kann die SSA den gesetzlichen Rückzahlungsbetrag den entsprechenden Zeiträumen zuordnen. Wenn eine Rückvergütung nicht nach einem Statut erfolgt, bezahlen die SSA-Guthaben als Löhne im Jahr. Wenn die Arbeitgeber die SSA über diese Zahlung informieren, sollten sie einen speziellen Bericht (mit den unten aufgeführten Informationen) erstellen und an folgende Adresse senden: Sozialversicherungsverwaltung Attn: CPS Back Pay Staff 7-B-15 SWT 1500 Woodlawn Drive Baltimore, MD 21241 -0001 Achten Sie darauf, diesen speziellen Bericht an die obige Adresse zu senden, da das SSA es getrennt von anderen Berichten verarbeitet. Wenn Sie in demselben Steuerjahr, für das es gilt, die zurückbezahlte Vergütung bezahlt haben, geben Sie die Löhne in diesem Jahr an, Formular W-2. Es sind keine weiteren Maßnahmen erforderlich. Im Jahr 2012 erhielt Judy Wilson ein Gehalt von 30.000 und eine zurück zu zahlen unter Verjährung von 2.000 für den Zeitraum Januar bis Juni 2012. Ihr Arbeitgeber ordnungsgemäß berichtet Löhne von 32.000 für die soziale Sicherheit und Medicare auf ihrem 2012 Form W-2. Es sind keine weiteren Maßnahmen erforderlich. Informationen, die der SSA nach einer Satzung ordnungsgemäß zurückzahlen muss (Sonderbericht). Nachdem Sie den speziellen Bericht abgeschlossen haben, sollten Sie oder der Mitarbeiter es an die SSA senden, wenn Sie das Formular W-2 (auf Papier oder elektronisch) an das SSA für das Jahr übergeben, in dem Sie die gesetzliche Rückentschädigung an den Mitarbeiter zahlen. Für die Einreichung des Sonderberichts gibt es keine Verjährungsfrist, um der SSA die Zuteilung der Löhne zu ermöglichen. Der Sonderbericht muss die folgenden Informationen enthalten. Der Name des Arbeitgebers, die Adresse und die Arbeitgeber-Identifikationsnummer (EIN). Eine unterzeichnete Erklärung unter Berufung auf das Bundes - oder Landesgesetz, unter dem die Zahlung geleistet wurde. Wenn das Statut nicht identifiziert wird, wird die SSA davon ausgehen, dass die Zahlung nicht gesetzlich vorgeschrieben ist und nicht früheren Perioden zugeordnet wird. Name und Telefonnummer einer Kontaktperson. Die SSA kann zusätzliche Fragen zum Rückzahlungsfall oder zu den einzelnen Mitarbeitern haben. Eine Liste der Mitarbeiter, die die Zahlung erhalten und die folgenden Informationen für jeden Mitarbeiter: Das Steuerjahr, das Sie bezahlt und berichtet die Rückzahlung. Die Arbeitnehmer Sozialversicherungsnummer (SSN). Der Name des Mitarbeiters (wie auf seiner Sozialversicherungskarte angegeben). Der Betrag der Rückvergütung unter Ausschluss jeglicher ausdrücklich anders bezeichneter Beträge, z. B. Schadenersatz für Personenschäden, Zinsen, Strafen und Anwaltskosten. Die Periode (n) der zurückgezahlten Vergütung (Anfangs - und Endtermine8212Monat und Jahr). Die anderen Löhne gezahlt unterliegen soziale Sicherheit und Medicare Steuern und berichtet im selben Jahr wie die Back Pay Award (wenn keine, zeigen Null). Geben Sie nicht die zurückgezahlte Vergütung in diesem Lohnbericht angezeigt. Wenn Sie den Bericht ursprünglich unter einer Niederlassungsnummer eingereicht haben, zeigen Sie diese Zahl und den Geldbetrag, der unter dieser Niederlassungsnummer bleiben soll. Der Betrag für jeden Berichtszeitraum. Dies beinhaltet jeden Betrag, den Sie (gegebenenfalls) dem Steuerjahr der Prämienzahlung zuweisen möchten. Wenn Sie nicht die SSA-spezifischen Beträge zuzuteilen, macht die SSA die Zuteilung durch die Teilung der zurückgezahlten Vergütung durch die Anzahl der Monate oder Jahre, die unter die Auszeichnung fallen. Hinweis. Für Zeiträume vor dem 1. Januar 1978 (vor dem 1. Januar 1981 für staatliche und kommunale Arbeitgeber im Sinne eines Abschnitts 218) werden die Lohnsätze für jedes Kalenderquartal, das am 31. März, 30. Juni, 30. September und 31. Dezember enden wird, ausgewiesen. Für alle Steuerjahre, zeigen und identifizieren die soziale Sicherheit und Medicare Qualified Government Employment (MQGE) Löhne (falls zutreffend) getrennt. MQGE gilt für Bundesangestellte ab 1983 und für bestimmte staatliche und kommunale Beschäftigte ab 1986. Für Steuerjahre 1991 und später, Liste der sozialen Sicherheit und Medicare Löhne getrennt. Wenn Sie ursprünglich berichtet, die einzelnen Löhne unter einer Niederlassung oder Lohn-und Gehaltsliste Stückzahl, zeigen die Höhe der Löhne im Vergabejahr für diese Zahl zu bleiben und liefern diese Zahl an die SSA zusammen mit der EIN. Rückvergütung im Rahmen eines Statuts Die nach dem Gesetz verliehene Vergütung ist eine Zahlung durch einen Arbeitgeber nach einer Vergabe, Entschlossenheit oder Vereinbarung, die von einem Gericht oder einer Behörde genehmigt oder sanktioniert wird, das für die Durchsetzung eines Bundes - oder Landesgesetzes zuständig ist, das ein Arbeitnehmerrecht auf Beschäftigung schützt Lohn. Beispiele für einschlägige Satzungen sind: Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz, Americans with Disabilities Act, Fair Labor Standards Act, National Labor Relations Act, Staatliche Mindestlohngesetze und Staatsstatuten, die Rechte auf Beschäftigung und Löhne schützen. Zahlungen auf der Grundlage von Gesetzen, die eine ähnliche Wirkung wie die oben genannten haben, können auch als Zahlungen nach einem Gesetz gelten. Rückvergütungen, unter einigen der oben genannten Satzungen können eine Entschädigung für Personenschäden und nicht für die Beschäftigung zu zahlen. Solche Auszeichnungen sind keine Löhne für soziale Absicherung Zwecke. Wenn eine von einem Gericht genehmigte oder sanktionierte Vergleichsvereinbarung besagt, dass die Vereinbarung keine Aufnahme von Diskriminierung, Haftung oder Tat des Fehlverhaltens ist, ändert die Aussage nicht die Art einer Rückzahlung Auszeichnung. Die Zahlungen, die in einer solchen Abwicklung getätigt werden, können unter den hier diskutierten Regeln weiterhin Lohn und Gehalt sein. Nonstatutory Back Pay Eine Zahlung für die Rückvergütung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ohne Vergabe, Entschlossenheit oder Vereinbarung, die von einem Gericht oder einer Behörde genehmigt oder sanktioniert wird, wird nicht nach einem Statut ausgehandelt. Verzögerte Lohnzahlungen und rückwirkende Lohnerhöhungen aufgrund von Gewerkschaftsverhandlungen oder Zahlungen im Rahmen lokaler Verordnungen oder Verordnungen sind zurückzahlen und sind Löhne. Es handelt sich jedoch nicht um Zahlungen im Rahmen eines Statuts. Wenn Sie nicht sicher sind, ob die Rückvergütung unter einem qualifizierten Statut steht, müssen Sie sich an Ihre Personalabteilung oder Ihren Rechtsbeistand oder an den Anwalt wenden, der die Klage eingereicht hat. Format für Bericht an die SSA 1 Ausschließen von Beträgen, die ausdrücklich als Schäden, Strafen usw. bezeichnet werden. 2 Schließen Sie den Betrag der Rückzahlung, falls vorhanden, in diesem Betrag aus. 3 In den Zeiträumen vor dem 1. Januar 1978 (und für die Staats - und Kommunalbehörden (§ 218) Arbeitgeber vor dem 1. Januar 1981) sind die Lohnsätze nach Kalendervierteln anzugeben. Die Sozialversicherung und Medicare Qualified Government Employment (MQGE) Löhne (falls zutreffend) müssen gesondert für alle Jahre gezeigt werden. (Die Löhne, die NUR an MQGE unterliegen, würden in der Spalte MedicareMQGE gezeigt, in der Spalte Soc. Spalte werden keine Löhne ausgewiesen.) Für die Steuerjahre 1991 und später müssen die Sozialversicherungs - und Medicare-Löhne gesondert ausgewiesen werden. Erläuterung der Beispiele. Helen T. Smith 8211 Die Rückvergütung, ohne Zinsen, betrug 100.000 für die Zeiträume 12009-122012. Im Jahr 2012 wurde dieser Mitarbeiter auch 40.000 in anderen Löhnen gezahlt. (Die Formular W-2 für das Jahr 2012 berichtete 110.100 für die soziale Sicherheit und 140.000 für Medicare. Die SSA-Allokation wird in den bereinigten gezahlten Löhne von 68.000 für die soziale Sicherheit und 68.000 für Medicare für 2012 führen.) Sam W. Evans 8211Die Rückzahlung war 30.000 Für die Zeiträume 789-1291. Dieser Mitarbeiter wurde 1989 eingestellt und war nur MQGE unterworfen. Er war nicht mehr von diesem Regierungs-Arbeitgeber im Jahr 2012 beschäftigt. (Seine Form W-2 für das Jahr 2012 berichtete 30.000 für die soziale Sicherheit und 30.000 für Medicare. Nach der SSA-Allokation, wird er keine netto Löhne für 2012.) Roland S. Adams 8211Die Rückvergütung war 15.000 für die Zeiträume 780-1281. Er war nicht mehr bei diesem staatlichen und lokalen Regierung (§ 218) Arbeitgeber im Jahr 2012 beschäftigt. (Seine Form W-2 für das Jahr 2012 berichtete 15.000 für die soziale Sicherheit und 15.000 für Medicare nach der SSA-Zuweisung, wird er keine netto entgeltliche Löhne für 2012.) Wenn das staatliche Büro der Sozialversicherungsbehörden weitere Informationen benötigt, können sie sich an die SSA unter der folgenden Adresse wenden: Amt für Soziale Sicherheit Verwaltungsbüro für Einkommen Sicherheitsprogramme Amt für Einkommen und Programm Integrität Politik 6401 Sicherheit Boulevard 2506 OPS Baltimore, MD 21235 Risiko von Verzug vor dem Ruhestand. Sollte das beträchtliche Verzugsrisiko vor Eintritt des Arbeitnehmers verstrichen sein, so sind alle bisherigen Beiträge zu dem Plan (bzw. dem Wert des Plans) einschließlich der kumulierten Zinserträge in Kasten 3 (bis zum Lohnhöchststand) undKasten 5 des Formblatts W anzugeben -2. Die kumulierten Rechnungsabgrenzungen werden zusammen mit allen anderen sozialen Sicherheit und Medicare Löhne verdient während des Jahres gemeldet. Bericht in Feld 11 des Formblatts W-2 die Höhe der Rechnungsabgrenzungen, einschließlich aller kumulierten Zinsen, die im Laufe des Jahres steuerpflichtig für die Sozialversicherungs - und Medicare-Steuern wurden (aber für die Vorjahresleistungen), da die aufgeschobenen Beträge nicht mehr wesentlich waren Gefahr des Verfalls. Wenn der Mitarbeiter weiter arbeitet, sind künftige Abgrenzungen soziale Sicherheit und Medicare Löhne, wenn sie verdient werden. Nicht in Kästchen 11 Abgrenzungen enthalten, die in den Kästchen 3 und 5 enthalten sind und für laufende Dienstjahre gelten. Das Verfallsrisiko erlischt im Ruhestand. Wenn ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Zahlung abhängig von der Arbeit bis zum Ruhestand ist, melden alle bisherigen Beiträge an den Plan (oder den Wert des Plans), einschließlich der kumulierten verdienten Zinsen, als soziale Absicherung und Medicare Löhne im Jahr des Renteneintritts. Addieren Sie den Betrag zu den anderen Löhnen, die in diesem Jahr gezahlt werden, und geben Sie in Kasten 3 (bis zum Lohnbasismaximum) andor Kasten 5 von Form W-2 ein. Bericht in Feld 11 des Formblatts W-2 die Höhe der Rechnungsabgrenzungen, einschließlich aller kumulierten Zinsen, die im Laufe des Jahres steuerpflichtig für die Sozialversicherungs - und Medicare-Steuern wurden (aber für die Vorjahresleistungen), da die aufgeschobenen Beträge nicht mehr wesentlich waren Gefahr des Verfalls. Nicht in Kästchen 11 Abgrenzungen enthalten, die in den Kästchen 3 und 5 enthalten sind und für laufende Dienstjahre gelten. Beispiel8212 Verfallrisiko. Am Ende des Verfallsrisikos für Unternehmen Ys nicht qualifizierte verzögerte Entschädigung Plan, Mitarbeiter Bs kumulierten Deferrals, plus Zinsen aus dem Plan verdient, sind 120.000, nicht einschließlich Bs 20.000 Aufschub für dieses Jahr. Bs Löhne, einschließlich dieser Jahre aufgeschoben Betrag, sind 80.000. Formular W-2 Fertigstellung Wenn ein Arbeitnehmer oder früherer Arbeitnehmer aus einem nichtqualifizierten oder nichtstaatlichen Plan 457 in den Ruhestand geht und anfängt, Zahlungen (Ausschüttungen) zu erhalten, sind die Zahlungen in den Feldern 1 und 11 des Formulars W-2 anzugeben. Report Zahlungen (Ausschüttungen) von einem Regierungsabschnitt 457 Plan auf Form 1099-R, Ausschüttungen von Renten, von Annuities, von Ruhestand oder von Gewinnverteilungsplänen, von IRAs, von Versicherungsverträgen, etc. Angestellter D zog sich vom XYZ Unternehmen zurück und erhielt Sozialleistungen . XYZ zahlte D eine 12.000 Prämie auf Ruhestand für Verkäufe, die in einem vorhergehenden Jahr gebildet wurden, und D empfing 25.000 in den Zahlungen von XYZs nichtqualifizierter aufgeschobener Vergütungsplan. Darüber hinaus stimmte D zu, die Durchführung von Dienstleistungen für XYZ, aber auf einer Teilzeit-Basis für Löhne von 15.000 pro Jahr. D nicht aufgeschoben, um die nicht qualifizierte Plan in diesem Jahr. Formular W-2 Fertigstellung Füllen Sie Feld 11 nicht aus, wenn Zahlungen (Ausschüttungen) aus einem nichtqualifizierten Plan vorgenommen werden, und Abgrenzungen werden in den Feldern 3 und 5 des Formulars W-2 (einschließlich der laufenden Jahresabgrenzungen) ausgewiesen. Bericht an die SSA auf Form SSA-131 der Gesamtbetrag der Mitarbeiter während des Steuerjahres verdient. Normalerweise ist der verdiente Betrag der in Feld 1 des Formblatts W-2 ausgewiesene Betrag abzüglich der Zahlungen aus einem nichtqualifizierten Plan oder Abschnitt 457, jedoch einschließlich aller im Laufe des Steuerjahres aufgeschobenen Beträge. Siehe Formular SSA-131 und seine Anweisungen, früher. Der Arbeitnehmer K zog sich dieses Jahr von der Firma XYZ zurück und erhielt Sozialleistungen. Im Laufe des Jahres verdiente er Löhne von 50.000 und verschoben 35.000 der Löhne in die Unternehmen nicht qualifizierte verzögerte Entschädigung Plan. K erhielt auch 75.000 in Zahlungen aus dem Unternehmen nicht qualifizierte Plan. Formular W-2 Abschluss Zusätzliche Berichterstattungsbeispiele für nichtqualifizierte verzögerte Entschädigungspläne (NQDC) Es ist nicht erforderlich, die im Jahr unter einem NQDC-Plan abgegrenzten Beträge gemäß § 409A anzuzeigen. Wenn Sie Abschnitt 409A deferrals berichten, zeigen Sie den Betrag in Feld 12 des Formulars W-2 mit Code Y an. Weitere Informationen finden Sie unter Bekanntmachung 2008-115, 2008-52 I. R.B. 1367, verfügbar unter irs. govirb2008-52IRBar10.html. Sonderregelungen gelten, wenn ein NQDC-Plan nicht mit Abschnitt 409A konform ist (wenn ein 8220-Planfehler 8221 vorliegt). Die Einnahmen gemäß § 409A aus einem NQDC-Plan werden in Feld 1 und Feld 12 des Formulars W-2 unter Verwendung von Code Z angegeben. Siehe Bekanntmachung 2008-115. Die folgenden Beispiele verwenden kleine Dollarbeträge für illustrative Zwecke. Der in Feld 3 des Formulars W-2 ausgewiesene Betrag ist jedoch immer durch die Sozialversicherungslohngrundlage (z. B. 110.100 für das Jahr 2012) begrenzt. Der in den folgenden Beispielen 8220 genannte Begriff 8220 bedeutet, dass der aufgeschobene Betrag keinem erheblichen Verzugsrisiko ausgesetzt ist. Umgekehrt bedeutet der Begriff 8220 nicht 8221 bedeutet, dass die aufgeschobene Menge einem erheblichen Verzugsrisiko unterliegt. Die Beispiele gehen davon aus, dass der NQDC-Plan im Einklang mit Abschnitt 409A ist, und dass die im Rahmen des Plans abgegrenzten Beträge nicht im Bruttoeinkommen erfasst werden, da sie aufgeschoben werden. Für die Beispiele wird davon ausgegangen, dass die reguläre Entlohnung des Arbeitnehmers eine Vergütung für Beschäftigung und Löhne für die Beschäftigungssteuer ist, außer in dem Umfang, in dem die Aufschiebung eines Teils des regulären Arbeitsentgelts zu einer Kürzung der Löhne führt. Beispiel 1: Verzögerung, die sofort eintritt (kein wesentliches Verzugsrisiko) ohne Ausschüttungen und ohne Ausübungsverpflichtungen der Vorjahresvorträge. Für das Jahr, die employee8217s reguläre Bezahlung war 200, und der Arbeitnehmer verschoben 20 des Lohnes in ihrem Arbeitgeber8217s NQDC Plan. Die Aufschiebung von 20 war auf Stundung und es gab ein Arbeitgeber-Match von 10 unter dem Plan, der auch bekleidet war. Regelmäßige Zahlung 200 Abgrenzung, Freizügigkeit 20 Arbeitgeberabstimmung, Freizügigkeit 10. Formular W-2 Abschluß Sonderregel für Kasten 11 des Formulars W-2 (Ausschüttungen und Stundungen im selben Jahr). Wenn im selben Jahr NQDC-Ausschüttungen vorliegen und es Rechnungsabgrenzungen gibt, die in den Feldern 3 und 5 (laufende oder vorjährige Abgrenzungen) des Formulars W-2 anzugeben sind, füllen Sie das Kästchen 11 nicht aus. Stattdessen berichten Sie über Formular SSA - 131 der Gesamtbetrag des Arbeitnehmers, der während des Jahres erworben wurde. Senden Sie das SSA-131 an das nächste SSA-Büro oder geben Sie es an den Mitarbeiter. Im Allgemeinen ist der Betrag, den der Arbeitnehmer während des Steuerjahres für die Zwecke der Ziffer 6 des Formblatts SSA-131 erworben hat, der in Feld 1 des Formulars W-2 ausgewiesene Betrag zuzüglich der im Geschäftsjahr angefallenen Rechnungsabgrenzungen (Arbeitnehmer - und Arbeitgeberanteil) geringerer Ausschüttungen . Berücksichtigen Sie nicht die Vorjahresabgrenzungen, die im laufenden Jahr ausstehen. Wenn es einen Planausfall gab, sollte der Kasten 1 Betrag in dieser Berechnung sein, als ob es keinen Planausfall gab. Beispiel 5: Verzögerung, die sofort eingetreten ist, und es gibt Ausschüttungen (keine Veräußerung der Vorjahresvorträge). Für das Jahr, die employee8217s reguläre Bezahlung war 200, und der Arbeitnehmer verschoben 20 der Zahlung in den Arbeitgeber8217s NQDC Plan. Es gab auch ein Arbeitgeber-Match von 10. Die Aufschiebung und Arbeitgeber-Match wurden auf Stundung übertragen. Es gab keine Ausübungsverpflichtungen für das Vorjahr. Während des Jahres gab es insgesamt Verteilungen von 50 aus dem Plan an den Arbeitnehmer. Regelmäßige Vergütung 200 Abgrenzung, Freizügigkeit 20 Arbeitgeberabstimmung, Freizügigkeit 10 Verteilung 50. Formular W-2 Abschluss Beispiel 7: Verzögerung, die unverzüglich bezahlt wird, und Ausschüttungen (auch Ausübungsverträge für Vorjahresabgrenzungen). Für das Jahr, die employee8217s reguläre Bezahlung war 200, und der Arbeitnehmer verschoben 20 der Zahlung in den Arbeitgeber8217s NQDC Plan. Die Stundung wurde auf Stundung übertragen. Es gab Ausübungspreis von 100 der Vorjahresabgrenzungen und 15 der Gewinne auf die 100 Vorjahresabgrenzung im Rahmen des Plans. Während des Jahres gab es insgesamt Verteilungen von 50 aus dem Plan an den Arbeitnehmer. Regelmäßige Vergütung 200 Abgrenzung, Freizügigkeit 20 Ausschüttung 50 Vesting der Vorjahresabgrenzungen (100) und Ertragsausweise auf die Vorjahresabgrenzungen (15) 115. Formular W-2 Abschluss